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社内規程作成・改定

東京人事労務ファクトリーの社内規程作成・改定サービス

社内規程の作成で注意するべき点

社内規程作成・改定サービス

社内規程とは、一言でいえば「社内のルールを明文化したもの」であり、一度作成すると会社も従業員もその内容に拘束されることになります。

従って、もしも会社側に不利な条項を盛り込んでしまうと後からの変更が難しくなるため、作成にあたっては細心の注意を払う必要があります。

まずは、下記の項目をチェックしてみましょう。もし必要を感じられた場合は、サービス詳細をご覧のうえ、ぜひお気軽にご相談ください。

社内規程を作成するメリットとは?

専門知識や経験があれば、会社側の主張を上手に盛り込んだ社内規程を作ることも可能です。

  • 問題行動を起こす「モンスター社員」への備え
  • 社内手続きの周知、システム化
  • 権利、義務関係の明確化によるトラブルの減少
  • 労働時間や休日の規定見直しによる残業代の節減
  • 取引先や銀行、社員に対するイメージの改善

なるほど、いろいろと考えないと…

当事務所のサービス詳細

東京人事労務ファクトリーでは、社内規程の新規作成・改定から完成後のフォローに至るまで、ワンストップでお手伝いする社内規程作成・改定サービスをご提供しています。

これまでに上場企業からベンチャー企業まで数多くの労務管理を手掛けてきた実績のもと、各種トラブルやイレギュラーな状況にも対応する、“会社を守る社内規程”のご提供を目指します。

オーダーメイドで作る社内規程

オーダーメイドで作る社内規程

当事務所では、以下の規程をお客さまとの綿密なお打ち合わせを行ったうえで作成し、データまたは製本した冊子にて納品いたします。

お打ち合わせの回数や時間には上限を設けませんので、ご納得いただけるまでどんどんご要望をお伝えください。

完成後1年までの期間、従業員への説明や労働基準監督署への届け出、事後のご不明点に関するサポートも行うので安心です。

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  • 育児・介護休業規程
  • パート就業規則
  • 出張・旅費規程
  • 嘱託就業規則
  • 自家用車通勤規程
  • 賃金規程
  • 個人情報取扱規程
  • 退職金規程
  • 機密事項取扱規程
当事務所のサービスの強み
POINT01現状の合法化
現状の合法化に努めながら、実態に即した使いやすい社内規程を作成します。
POINT02トラブルに強い
「モンスター社員」や残業代請求への対応など“いざ”という時に会社を守る規定を作成します。
POINT03完成後もフォロー
従業員への説明会や運用時のサポート、休暇届や出張申請書など書式の提供を行います。
当サービスは、顧問契約or相談顧問とあわせてご契約いただくと、料金割引となります!
顧問契約の料金を見る
スポット契約の料金を見る

このような充実したサービスをご提供いたします!

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代表
特定社会保険労務士 山本 多聞
RSTトレーナー(建設)
所在地
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷3-13-5 BPRレジデンス渋谷1002
所属団体
全国社会保険労務士会連合会(第13020272号)
東京都社会保険労務士会渋谷支部(第1314535号)
中小企業福祉事業団 幹事
東京SR経営労務センター
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