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人事アセスメント

東京人事労務ファクトリーの人事アセスメントサービス

人事アセスメントの重要性

人事アセスメントサービス

人事アセスメントとは、さまざまな検査を用いて従業員の仕事に対する適性や能力などを測定し、判断するための手法です。

これらの情報は、日頃の仕事ぶりからは得られない客観的な情報であり、将来における従業員個々の可能性を判断するうえで非常に貴重なものとなります。

まずは下記の項目をチェックしてみて、メリットを感じていただいた場合は、サービス詳細をご覧のうえ、ぜひお気軽にご相談ください。

人事アセスメントのメリットとは?

従業員の適性や能力を把握することで、より業務効率を上げる人員配置が可能となります。

  • 個々の従業員を把握することで仕事とのミスマッチをなくす
  • 社内の人材を最大限活用できる
  • 採用を行う際の指針ができ、採用による失敗が減少

適正な評価で効率化しよう!

当事務所のサービス詳細

東京人事労務ファクトリーでは、従業員個人および組織全体のパフォーマンス向上に貢献する人事アセスメントサービスをご提供しています。

お客様への綿密なヒアリングから判断した的確な分析手法を用いて、社内における最大の資産「人材」の棚卸しを実施。従業員と仕事のミスマッチを解消しながら、適材適所の効果的な人事改革実現へ向けたお手伝いをいたします。

人事アセスメントサービスの流れ

お客様の社内状況やご要望をふまえながら、必要に応じたサービスを提供します。

STEP01採用及び人事方針の確認
経営幹部ヒアリング
STEP02個別検査実施及び分析
基礎能力(リテラシー)分析
基礎性格分析
職務適性及び現職無との適合分析
人間関係能力分析
キャリア面接
STEP03組織分析
現組織の対市場及び顧客適合性分析
各部門の人材適合分析
長期経営計画達成のための必要人材の抽出
採用計画と採用
STEP04分析報告と改善方針のご提案
分析結果報告
組織改革の方向性
人事及び育成方針の修正案
採用方針の修正案

※本業務は提携先の株式会社総務システムサービスと連携して承ります。

当サービスは、スポット契約でのみご提供するサービスとなります。
スポット契約の料金を見る

このような充実したサービスをご提供いたします!

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東京人事労務ファクトリー
代表
特定社会保険労務士 山本 多聞
RSTトレーナー(建設)
所在地
〒150-0011
東京都渋谷区東1-8-3 グレイスコート東404
所属団体
全国社会保険労務士会連合会(第13020272号)
東京都社会保険労務士会渋谷支部(第1314535号)
中小企業福祉事業団 幹事
東京SR経営労務センター
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